記者陳佳伶／新營報導
南市勞工局「就業永續 青銀接力」論壇，一日在關子嶺勞工育樂中心登場，經產、官、學、勞四方對話，探討超高齡社會下的就業、勞動市場趨勢，如何透過政府政策與人才培訓，深化青銀共融發展，進而推動企業轉型發展，讓就業永續、青銀接力。
勞工局長王鑫基表示，面對勞動力短缺，高齡勞動市場潛藏人力價值已被重新重視，企業必須改變「年輕就是好」的人才思維，藉中高齡與高齡者豐富就業歷練，轉化為企業發展的驅動力；同時需重視友善職場，營造「青銀共融」世代合作環境。
中正大學經濟學系教授崔曉倩分享「高齡化社會的勞動市場趨勢」，她表示，台灣勞動市場面臨結構轉變，相較下，日本為全球高齡國家之一，推動延後退休、僱用多樣性、高齡者再就業政策，具備較完整的制度經驗；希望政策思考不再是由上而下，能看見趨勢做出改變。
南市勞工局職訓就服中心秘書藍幼青說明希望透過論壇，鼓勵中高齡重返職場。（記者陳佳伶攝）
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署秘書曾秋瑾，分享「中高齡與高齡者就業促進與人才培育之政府策略」，她指出，協助中高齡與高齡者持續就業、延續職涯動能是政府施政重點，有各種促進獎勵措施及人才培育政策、多元訓練與就業媒合策略，打造友善、具韌性高齡就業環境。
福業國際公司總經理李逢祺談「中高齡與高齡者就業發展策略-HR的觀點」，說明該公司重視中高齡價值，企業可透過回聘退休員工、繼續僱用高齡者政策，確保技術傳承與競爭力，並透過全職與部分工時多軌工時制度，兼顧中高齡員工的家庭與生活平衡。
台南老爺行旅總經理李俐玲，分享「企業如何與高齡就業者達成有效溝通與培養工作默契」，她說，旅宿業缺工問題嚴重，為有效協助中高齡員工續留職場，透過溝通了解中高齡員工的工作限制，並運用職務再設計等措施排除工作限制，提升工作意願，為企業留下好幫手。
職訓就服中心主任梁偉玲表示，面對勞動力日漸短缺，市府設立銀髮人才服務據點，媒合適合銀髮族的職缺，並鼓勵企業善用銀髮人力；規劃第二專長訓練課程，提升就業競爭力，協助中高齡及高齡者順利重返職場，發揮自身價值。
