記者陳佳伶∕新營報導
南市勞工局「就業永續 青銀接力」論壇，一日在關子嶺勞工育樂中心登場，經產、官、學、勞四方對話，探討超高齡社會下就業、勞動市場，如何透過政府政策與人才培訓，企業轉型，深化青銀共融，讓就業永續、青銀接力。
勞工局長王鑫基表示，這次論壇聚焦超高齡社會下的產業趨勢及勞動市場變化，針對中高齡就業、青銀共融，可能面臨工時、體力及與青年共事的挑戰等，期望透過論壇推動銀髮友善職場、建立「青銀共融」世代合作環境，中高齡及高齡者欲就業，要善用政府資源提前準備，增加就業成功機會。
中正大學經濟學系教授崔曉倩分享「高齡化社會勞動市場趨勢」，她表示，推動中高齡就業，希望逐步建立能讓不同世代共同發揮價值的永續勞動市場，鼓勵高齡者就業應成為社會典範，改變勞工及企業看法，帶動就業。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署秘書曾秋瑾，分享「中高齡與高齡者就業促進與人才培育之政府策略」，針對不同身分別，如在職者、退休者、失業者及雇主等，規劃不同的補助及就業促進計畫，致力高齡友善就業環境。
福業國際公司總經理李逢祺談「中高齡與高齡者就業發展策略─ＨＲ的觀點」，透過回聘退休員工、僱用高齡者政策，確保技術傳承與競爭力，以全職加上部分工時多軌工時彈性制度，兼顧中高齡員工家庭與生活平衡的需求。
台南老爺行旅總經理李俐玲，分享「企業如何與高齡就業者達成有效溝通與培養工作默契」，她說，透過溝通了解中高齡員工的工作限制，將原有的全職工作拆解，重新設計彈性工時與單一化職務，讓中高齡員工依生活作息調整，並在重複性工作中累積熟悉感與自信心。
職訓就服中心主任梁偉玲表示，市府設立銀髮人才服務據點，規劃第二專長訓練課程，鼓勵企業善用銀髮人力，以協助銀髮人才順利重返職場，發揮自身價值。
