記者陳建興、傅希堯∕台北報導
行政院宣布開放旅宿業外國技術人力，雇主要聘僱此類人力除須替本勞加薪，也須透過海外延攬中心引進。至於旅宿業要藍領移工，勞動部長洪申翰三十日表示，外國技術人力是評估後選項。
行政院會拍板「跨國勞動力精進方案」，包含將新增製造業藍領移工配額，及開放旅宿業與商港碼頭業的外國技術人力，雇主都必須替一名本國勞工加薪二千元，才能增聘一名外籍工作者。
方案也打開現行外國技術人力的配額天花板，取消雇主聘僱外國技術人力的人數，不得超過聘僱移工人數百分之二十五規定，讓雇主可全數留用資深移工；只是公司內的藍領、外國技術人力及白領，合計不得超過總員工人數的百分之五十。
洪申翰指出，這次方案設計有核心概念，包含不對本國勞工造成衝擊、影響薪資等，機制上有一些突破，包含製造業增聘藍領移工或是旅宿業等聘僱外國技術人力，必須先替本勞加薪，且三年聘期到必須再加薪一次，才可維持移工名額等。
至於為何本勞是加薪二千元？洪申翰表示，這是經過綜合判斷，認為是企業比較負擔得起的金額，後續企業申請就會進行查核，並將定期透過勞保薪資，查核確認是否有維持薪資水準。
觀光署指出，旅宿業聘請移工規劃研議薪資最低至少三萬二千元，從事房務、清潔、櫃檯及餐飲等四項工作，並要求基本華語能力，移工來源國則以勞動部跨國勞動力延攬中心將設海外據點的菲律賓籍移工優先，但最終薪資等資格，仍以勞動部所公告為主。
旅宿業者表示，長期面臨人力不足的挑戰仍嚴峻，特別是清潔、房務與餐飲等基層職位。適度引進外籍勞工，確實有助穩定營運品質與服務水準。