東區謝小姐問：近年來輿論對於職場霸凌問題越來越受矚目，請問我國目前關於職場霸凌問題適用的法律為何？
答：謝小姐您好。「職場霸凌」原本並非法律用語，因此所謂的「職場霸凌」行為應該適用哪些法律，仍需視行為的具體內容而定。而在職業安全衛生法於民國一一四年十二月十九日修正公布（施行日期，由行政院定之），增訂「職場霸凌之防治」專章後，「職場霸凌」正式成為法律用語，有其專有的定義，並依此定義為基礎，建立起相關的申訴與裁罰機制。以下簡要介紹專章裡的規定內容。
首先職場霸凌的定義為「本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」
業者則以員工人數多少，區分其預防職場霸凌義務的高低，事業規模越大義務越大，且處理義務的履行必須立即有效，主要包括相關諮詢或必要之協助及保護措施。雇主在接獲申訴時與事件處理有結果時，均需在中央主管機關指定之網站登錄。勞工遭受職場霸凌，應向雇主提起申訴。但被申訴人為最高負責人時，得逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。申訴期限自霸凌行為終了時起算三年，離職後一年內仍得申訴。直轄市或縣（市）主管機關依本法規定進行調查時，申訴人、被申訴人、受邀協助調查之個人或單位應予配合，並提供相關資料。被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。
綜上可知，職業安全衛生法增訂「職場霸凌之防治」專章，將使職場霸凌行為及其申訴與救濟程序較修法前有很大的進步，相信對於勞工權益有更充分的保障。
（作者∕台南地檢署檢察官許華偉）