記者傅希堯／台北報導
家庭照顧者關懷總會十九日呼籲，應給每位勞工每年三十天、六成薪的照顧假，及一百五十天彈性無薪假。衛福部長石崇良指出，超高齡社會子女照顧責任加重，如何縮短長照無縫銜接是第一要務，至於是否提供長照支持假，可以討論研議。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，目前台灣地區需要長照者約九十萬人，而因照顧長輩而離職的勞工人數也是逐年攀升。
主計處統計一百一十三年十五到六十四歲勞動力人口非初次尋職者的失業原因中，照顧長輩而離職的勞工人數達一千九百三十六人，是為了照顧小孩而離職人數的二點四倍。
陳景寧指出，照顧長輩是勞工迫切的需求，尤其是中壯年的三明治世代，如因此離職則未來能再回職場的難度將非常高。
一百一十四年勞動部工作場所就業平等調查報告，有七成六的受雇者期待「長照安排假或長期照顧留職停薪」，而雇主反對的比例則從一百一十年的六成七下降至一百一十四年的四成四。顯示缺工困境已讓雇主有所改變。
家總、婦女新知基金會與台北市產業總工會要求，仿效日本每年給予勞工九十三天的顧老假，且六成七給薪，並根據台灣每段長期照顧約十年歷程，提供給台灣每位遇到長照問題的勞工，每年六成薪的照顧假及一百五十天彈性無薪假，以因應長照事件發生初期申請服務、等候長照評估、陪伴長輩熟悉服務所需約一個月時間，以及後續所需處理臨時性事件的彈性請假，以因應長輩突然跌倒、回診就醫等。
家總初估，每年約二至三萬新增長照人口，以台灣平均薪資約五萬元計算，每年約需九億元預算。長照安排假有助於勞工加速照顧安排、穩住工作，成本效益大。
石崇良受訪表示，隨著超高齡社會來臨，再加上現在少子化讓子女容易有照顧長輩的負擔，長照在住院失能需要銜接後端出院長照方面，如何去縮短並達成無縫銜接是第一要務，從醫院出院進入家庭銜接長照的時間，已從過去五十多天到去年減為平均四天，今年目標是設定二天可以完成銜接，至於勞工之長照支持假則可以討論研擬。