記者陳佳伶／新營報導
南市勞工局分析去年勞動檢查結果，事業單位違反勞基法的五大樣態中，以加班費未依規定給付居第一名，勞資爭議以工時與加班費計算為大宗，勞工局表示，將加強入廠輔導、複查，以增進事業單位對法令了解，避免觸法影響勞工權益。
勞工局長王鑫基表示，為協助事業單位落實勞基法規定，去年法令遵循輔導二千多場次、宣導會五十場次、實施勞動檢查二千六百多場次，罰鍰金額二千七百四十七萬元。
分析勞動條件檢查結果，其中，勞基法五大違法樣態，以「延時工資（加班費）未依規定給付」為最大宗；第二名起分別是「出勤紀錄應逐日記載至分鐘為止」、「工資未全額給付」、「未依規定給予特別休假」、「延長工時超過法定標準」等，顯見南市勞資爭議仍以工時與加班費計算為大宗。
南市職安健康處長李炫昌表示，近年勞基法違法樣態第一名，都是延時工資未依規定給付，有三百多件；違法情況常見為雇主僅以本薪或底薪計算加班費、未按倍率計給勞工平日及休息日出勤加班費、片面限制勞工加班後只能用補休方式辦理等。
提醒雇主應與勞工明確約定例假、休息日等各休假類型，並釐清各類出勤的工資給付標準，若有要求勞工加班，務必依延長工時或休息日之性質，依法定倍率覈實發給加班費。
另外，應特別留意凡勞工因工作獲得的報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」範疇，於計算加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算，以免損及勞工權益。
李炫昌表示，今年起許多勞動新制上路，包含每月最低工資調升為二萬九千五百元，每小時最低工資調升為一百九十六元，；近來常接獲民眾對病假新制度的疑義，提醒事業單位，請病假其全勤獎金之扣發，按請假日數依比例計算；請病假未超過十天，雇主不能因此給予解僱、減薪等不利處分等。
