記者戴淑芳∕台北報導
42歲的資深工程師白小姐確診卵巢癌，治療期間仍努力兼顧工作與療程，但好不容易準備返回職場時卻遭裁員，重新求職過程，又因主動揭露病史而屢遭質疑，讓她在誠實揭露健康狀況與維持就業機會間陷入兩難。
癌症希望基金會執行長蘇連瓔27日指出，台灣癌症的5年存活率已達6成以上，癌症正逐漸由絕症轉為可長期共存的慢性病，然而，基金會調查卻發現，癌友存活不代表能夠順利回歸社會，不少青壯年癌友更陷入想回職場卻卡關的不友善環境。呼籲政府正視這群長期被忽略的癌症存活者，儘速補強相關制度。
114年底癌症希望基金會與輔仁大學社工系副教授劉一龍合作進行癌友就業現況調查，共回收408份有效問卷，受訪者平均年齡47歲、其中約7成仍在職場就業。調查發現，超過9成癌友期待企業提供彈性工時與工作調整，但實際僅約半數能獲得支持，顯示理想與現實之間存在明顯落差。
劉一龍指出，這並非單一企業問題，而是制度設計上的結構性缺口。他表示，癌友在治療期間仍希望維持工作，但因缺乏明確指引，企業與主管在工時安排、工作調整與請假管理上無所適從，導致相關權益難以落實。
2003年公布癌症防治法以來，最關鍵的就業支持，在癌症防治法與國家癌症防治計畫中竟未曾被納入。蘇連瓔直言，若無法保障癌友的就業權益，所謂的生活品質，恐僅止於延長生命的醫療目標，而非協助存活者真正重建生活。癌症希望基金會呼籲政府借鏡日本經驗，進一步強化勞動部「罹癌勞工相關勞動權益專區」功能，提升資訊整合與實用性，並制定《罹癌勞工職場溝通協調指引》，提供企業與勞工明確依循方向。而在目前制度未完善之前，基金會則提醒癌友就業面試時不一定主動揭露病史、善用多元制度安排請假及工作、勿被迫簽署自願離職書等保障工作權益。