記者王誌成∕台北報導
台灣面臨少子女化與高齡化危機，婦女團體八日召開記者會，指出長工時勞動體制是性別不平等的根源。婦女新知基金會表示，台灣女性每日無酬照顧時間達四點四一小時，是男性的二點六倍，長工時使女性在家庭與職場間難以抉擇。呼籲政府修法增加法定特休假，並讓請假權與年資脫鉤，以免懲罰育齡女性的職涯中斷。
根據調查數據統計，無酬照顧負擔：台灣女性平均每日投入三點零三小時，有配偶者飆升至四點四一小時；職場現況：女性受僱員工每月平均工時為一百六十五點七小時，略低於男性的一百七十點五小時，反映出女性為兼顧家務，往往被迫選擇部分工時或縮減正職業務。
婦女新知基金會董事長郭怡青表示，政府應根本降低工時，讓照顧責任在雙親、家庭與國家間重新分配，避免女性獨自承擔「時間貧窮」。她指出，現行特休假制度以年資為唯一標準，對因生育和照護中斷職涯的勞工不公平。
台灣勞工陣線祕書長楊書瑋批評，現行制度要求年資累積約二十五年才能領取上限三十天的特休，與現實脫節。他提到德國、法國、英國等國在入職一年後即可享有十五天以上特休，顯示台灣制度僵化落後。
中華民國家庭照顧者關懷總會指出，約百分之四十四的在職照顧者為四十至五十五歲的主管，若因照顧需求離職，年資「歸零」將影響薪資成長與老後保障。台灣生育改革行動聯盟理事長徐書慧補充，育兒需求持續，如孩子生病或停課等突發狀況，現行「假少工時長」的環境是生育率低迷的主因。
對此，婦團共同呼籲，政府應提出修法草案，將特休假與年資脫鉤，並系統性降低工時，創造讓勞工能兼顧工作與生活的環境，避免長工時體制持續掏空台灣的未來。