記者王誌成／台北報導
台灣大學十三日召開校務會議，校長陳文章於會中示警，近年校內將迎來一波教授退休潮。為此，台大將爭取運用教育部「高等教育人才永續發展促進計畫」經費，祭出高額誘因，提供優秀年輕學者最高五年新台幣一千二百萬元的「到任獎金」，強力向國際頂尖人才招手。
台大人事室主任陳佩君報告指出，目前台大五十五歲至六十歲以上的教師占比高達百分之四十四，未來幾年退休潮不可避免。為爭取新進人才，台大特別規劃到任與留任獎金。其中到任獎金提供五年獎勵，最高達一千二百萬元，由教育部與台大依三比一的比例分擔；留任獎金則以實質貢獻為考核重點，最高可獲二百一十六萬元。計畫書於校務會議通過後，將送交教育部評估。
校長陳文章表示，各校正陸續提出攬才方案，台大已備妥完整配套，若有學者希望將原有的實驗團隊一同帶回台灣，校方也將提供相應協助。另外，針對教育部正籌設並擬設於台大校內的「國立台灣科學實驗高級中等學校（國科實中）」，陳文章透露，該校籌備處最快將於今年秋天掛牌，主要鎖定具學術科研傾向的學子，未來將開放隨班附讀台大課程或進入實驗室。
另，面對人工智慧（ＡＩ）浪潮，校務會議昨日也通過成立校級「ＡＩ與數位治理策略工作小組」，將頻寬環境健檢、軟體近用平權、算力共享等列為重點。
台大校務研究辦公室主任朱曉萍指出，目前全球僅有約百分之二十的頂尖研究型大學發布全校性ＡＩ政策，台灣多數大學仍停留在「被動應急」階段。提案發起人、地理系教授簡旭伸等師生代表則強調，為避免ＡＩ資源落入經濟能力不平等的陷阱，校方應建立帳號授權制度與弱勢支持方案，並將「算力」視為如水電、網路般的公共基礎設施，建立校級ＧＰＵ與算力共享平台，提供師生合理的申請制度，確保學生權益。