記者陳佳伶／新營報導
ＡＩ時代來臨，南市勞工局十八日以「ＡＩ發展對勞動市場之影響」為題，邀請學者專題演講，並教導勞工和工會幹部如何分辨派遣、承攬，以守護自身權益。
勞工局長王鑫基表示，隨ＡＩ技術廣泛應用各行各業，企業營運模式、工作型態正快速改變，勞工所面臨工作內容、技能需求及就業環境產生新挑戰；為提升勞工勞動法令知能，強化勞動權益保障觀念，並協助勞工因應人工智慧技術快速發展所帶來的職場變革，勞工局十八日的勞動法令宣導，關注數位轉型浪潮下的勞動權益議題。
勞工局邀請勞資爭議調解人、勞動法令講師李怡慧博士擔任講師，她表示，ＡＩ技術導入有助提升企業生產效率與競爭力，部分重複性、例行性工作，可能面臨轉型甚至被取代的風險，勞工應積極培養數位應用能力及跨領域專業技能，精進職場競爭力；政府及企業亦應投入職能培訓、在職進修，提升勞工就業韌性。
此外，針對實務上常引發爭議的「勞動派遣」與「勞務承攬」制度，她透過案例深入解析兩者法律關係及責任歸屬差異。
她表示，勞動派遣係由派遣勞工與派遣公司建立僱傭關係，勞動法令上之雇主責任原則由派遣公司負擔；勞務承攬則係以完成一定工作成果為目的之契約關係，承攬人應自行負責工作執行。
若實際管理方式已具備指揮監督、考勤管理及工作控制等僱傭關係特徵，即可能被認定為勞動契約，雇主仍須依法負擔相關勞動法令責任，不得以承攬名義規避法定義務。
王鑫基表示，產業升級與數位轉型已是不可逆的趨勢；兼顧勞工權益保障及職場適應能力提升，為重要課題；勞工局將結合職能培訓、就業服務及勞資關係輔導，協助勞工提升職場競爭力。
