記者陳佳伶／新營報導
為提升事業單位、勞工對勞資爭議預防與處理機制的認識，南市勞工局卅日舉辦「事業單位勞資爭議預防及處理宣導會」，吸引企業人資主管、工會幹部、勞工參與，共同學習勞資關係實務與權益保障知識，現場互動熱絡。
勞工局長王鑫基表示，勞資爭議如可透過事前預防及有效溝通機制妥善處理，不僅能維護勞工權益，也能降低企業經營風險，建立穩定和諧勞動關係，透過宣導協助勞資雙方了解相關法令規範與實務運作，提升職場自治協商能力。
宣導課程內容包括「勞資爭議預防與因應實務」、「不當勞動行為類型與救濟程序」兩大主題；解析常見勞資爭議案例及發生原因，也分享企業內部建立溝通機制、預防爭議發生的具體作法，協助事業單位降低勞資衝突風險。
提醒雇主依工會法規範，應尊重工會自主運作，不得以任何方式干涉工會活動或對勞工為差別待遇，同時說明不當勞動行為申訴及救濟程序，協助勞資雙方認識自身權利義務，避免觸法。
勞工局指出，建立良好互動的勞資關係，有賴勞資雙方共同努力與持續對話；未來將持續舉辦相關教育訓練及法令宣導，落實「預防重於處理」理念，打造優質友善的勞動環境。
