記者陳佳伶／新營報導
放暑假了，青年學子常會工讀體驗職場並累積社會經驗，勞工局說，暑期工讀常見加班工時超過法定標準，加班費未依規定給付等違反勞基法樣態，將啟動專案勞動檢查，以維護學子的勞動權益。
勞工局提醒，只要受僱於適用勞基法的事業單位，均屬勞基法所保障的勞工，不因約定的工作時間長短有差別，工資、休假、例假、休息日、請假等勞動條件規定，均與一般勞工無異。
局長王鑫基表示，青年學子打工要注意，雇主給付的工資不得低於最低工資，自今年起月薪不得低於最低工資二萬九千五百元，時薪則為一百九十六元；雇主要準備出勤卡或簽到簿等逐日登記工讀生上、下班時間；雇主應將工資全額直接給付，不得預扣工資做為違約金或賠償費用，並提供薪資單；每七日中應有兩日之休息，其中一日為例假、一日為休息日；現行勞動法令對「試用期間」雖無明文規範，試用期間的勞動條件仍須全面符合勞基法。
職安健康處長李炫昌表示，根據職安健康處去年資料統計，暑期工讀期間勞基法常見五大違法樣態為延時工資未依規定給付、出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止、假日出勤未加倍給付工資、延長工時超過法定標準及未依規定給予例假休息等。
勞工局將配合內政部針對常僱用暑期工讀生的事業單位，包括餐飲業、連鎖速食店、藥妝店、超商、零售賣場、加油站及飲料店等進行「暑期保護青少年，青春專案」專案勞動檢查，就常見違法樣態加強查核，以維護青年學子勞動權益；對經常僱用青少年族群的事業單位加強輔導及宣導，督促雇主守法，放暑假，讓青年學子的工讀權益不放假。
