記者黃翠娟∕台北報導
根據乳癌病友協會調查，癌友常因請假治療遭刁難、排擠或被暗示離職，不僅影響身心，還恐涉及職場霸凌及勞動權益侵害，癌團呼籲加速建立癌友友善職場指引，以及申訴與職場霸凌防治管道。
乳癌病友協會理事長黃淑芳強調，法律是保障自身權益的最後防線，但真正友善的職場，不應只靠申訴與裁罰來維持。多數癌症病友理解雇主在人力調度、工作進度與團隊分工上的壓力，明白同事可能需要分擔工作所帶來的不便。
黃淑芳期盼企業建立友善請假與復工支持制度，如彈性工時、階段性復工、職務調整、治療假安排、主管及人資教育訓練，讓病友能安心治療。呼籲政府持續強化癌症病友工作權保障，建立癌友友善職場指引，並讓病友清楚知道請假、申訴與職場霸凌防治管道。
癌症治療往往需要手術、化療、放療、標靶治療、荷爾蒙治療或定期追蹤，病友也可能因副作用出現疲憊、疼痛、免疫力下降、噁心、頭暈或注意力降低等情況。乳癌病友協會指出，若癌友遇到請假權益遭侵害，可向工作所在地勞工局處申訴或申請勞資爭議調解。
若請假過程伴隨冷嘲熱諷、公開羞辱、群組責備、安排不合理任務，或反覆暗示「身體不好就不要做了」、「自己離職比較好」等等，恐涉職場霸凌風險。乳癌病友協會認為，若造成病友焦慮、失眠、恐懼請假、治療中斷或身心受創，應啟動職場霸凌申訴與調查機制。