記者傅希堯／台北報導
副總統蕭美琴三十日出席企業永續．友善家庭實戰年會時指出，少子女化與高齡化已對未來勞動力結構形成風險，而友善家庭及職場不僅關係國家整體發展，更與國人身心健康、人口與勞動政策，及企業未來的競爭力息息相關。
蕭美琴表示，台灣人口自二０二０年開始進入負成長，未來整體勞動力也會面臨新的結構性風險，在參訪各地產業時，也經常聽到業界反映人才短缺，因此政府與企業都必須正視這項挑戰，如果企業無法提供足以抗衡社會壓力的支持體系，人才流失也將成為企業無法迴避的風險。
蕭美琴指出，過去社會把照顧孩子視為家庭或個人的責任，但這樣的觀念正逐漸改變。政府推動零到六歲兒童由國家一起養，正是說明育兒之重擔不應只是由父母承擔，還需要企業、社會與國家共同支持，因為年輕人在生育年齡時，也正處於職涯起步、為事業與夢想奠定基礎的階段，從國家與社會角度來看，應協助年輕人不必在家庭與工作之間選擇，因此需要產官學研各界相互補位，共同回應育兒家庭的需求。
蕭美琴指出，近期參訪傳統產業及竹北傳統市場，了解到已有企業同時設置托育中心及健身房支持員工，且托育服務也嘉惠附近社區家庭，竹北當地市場改造後也增設育嬰哺乳室，提供哺乳媽媽舒適空間，這些案例顯示，除了政府制度支持，企業與公共空間也能透過友善設施照顧育兒家庭。
蕭美琴表示，部分企業陷入照顧員工與人力短缺的難題，大型企業和中小微型企業所面臨的困境也不盡相同，未來如何調整並找出模式共同支持育兒家庭，有賴政府、企業與社會共同面對解決。