記者翁順利∕台南報導
護理師流失風潮曾一度撼動台灣醫療市場的穩定性，台南市府撥出四百八十萬專款，作為各醫院的獎勵金，目前已增加四百一十一人留任；市議會大會衛生局質詢予以肯定，但議員們紛紛要求市府應該建立長期結構，徹底強化護理職場正常化。
衛生局長李翠鳳在工作報告時指出，該局規定十三家負擔急救責任的各醫院不得動用獎勵金，必須都用於護理師身上，各醫院也搭配實施多項改善措施，包含進修休假、三班夜班排班增加彈性、有效紓解工作量，讓大家感受到工作流量，截至今年五月，護理執業人數較去年同期增加的成長率達到百分之二點四，其中百分之六十七點二服務於地區級以上醫院，關床現象也大幅度減少，顯示台南市護理留任與回流已有初步成效，並於五月二十六日辦理成果發表與表揚活動。
議員杜素吟指出，許多大醫院在前一段期間，原因很多，重要原因是護理人力不足，關鍵在於薪資太低，現在關床有改善，值得安慰，但獎勵金應該持續下去，維持護理師的留任意願；
議員林美燕說，台灣護理師工作負荷大，叫苦連天，各地醫療機構出現嚴重缺工，面對台灣醫療告急，護理人員出走潮醫療機構被迫推出「數位化轉型」應急，但獎勵金僅能應付目前突發狀況，除了人力補足，從根本改善、強化護理師薪資結構、福利等執業合理性，才是一勞永逸的對策。
李翠鳳解釋獎勵金財源來自市府第二預備金，明年申請須評估有必要並經過市府審查通過，衛生局會積極監測護理師留任的動態狀況，再決定未來的對策。
