記者陳建興∕台北報導
勞退新制上路逾二十年，雇主提撥率多以最低的百分之六為主，勞團二十七日疾呼，勞退新制提撥率應提高至百分之十五，要求政府實質介入提升雇主提撥率，為勞工加薪、增退休保障。
多個勞工團體在立法院召開記者會，齊聚高喊勞工要加薪、勞退要提高口號，要求政府重視勞工低薪問題，並提出提高勞退新制雇主提撥率、雇主申請移工須經工會同意等訴求。
台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，根據民間智庫團體共力研究社七月份生產力提升卻沒回報？提高勞退提撥是解方研究報告顯示，二０００年後生產力雖於金融海嘯期間經歷波動，但整體仍不斷增長，而勞工的報酬卻經歷了十多年停滯，直至二０一四年左右才有明顯的增長。
何政家表示，從二０一九年起至疫情後，生產力與勞工報酬間的差距又更加擴大，尤其是二０二三年後隨著ＡＩ製造與應用的發展，差距益發加劇，也就是說，在近二十多年間，幾乎每年台灣勞工都比過去創造出更多的經濟價值，但多創造出來的利潤卻未能實質反映在其報酬當中，而且差距日益嚴重。
何政家表示，政府除了提高最低工資外，若真要改善企業獲利沒合理分配到勞工身上的問題，最直接處理方式就是提高勞退新制雇主提撥，審計部近日報告也指出，根據勞保局資料，去年雇主平均提繳率僅百分之六點零四，估計近百分之九十九雇主只比照法定提撥比例百分之六提撥勞工退休金，造成台灣勞工未來退休金低落危機。
何政家說，多個工會團體二０二六年起就不斷訴求，要求政府部門和立法院通過修法，實質增加雇主勞退提撥率，二十七日也特別提出訴求，要求雇主提撥率應提高至百分之十五。