記者陳柏翰∕台北報導
政府推動產假擬延長至十二週，有立委提案加碼。民團二十九日指出，產假非越多越好，也應同步增加男性陪產假天數，否則恐加劇性別就業歧視。
總統賴清德五月與行政團隊宣布五面向、共十八項措施的「台灣人口對策新戰略─家庭支持篇」，產假將從現行八週延長至十二週、陪產假則從七天延長至十四天，相關草案仍在立法院審查中。不少立委提案加碼，將產假延長至十四週。
托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶指出，如果只片面增加女性產假、男性陪產假沒有增加，全體女性勞工的升遷率、女性平均薪資及高技能職位女性占比都會下降，反而是男性同事的升遷率上升很多。部分雇主會認為聘僱女性成本比較高，因而影響女性就業。
他呼籲立院不應只關注產假要給幾週，男性的陪產假也應讓同步延長，才是性別平等的根本。
台灣勞工陣線秘書長楊書瑋指出，討論產假制度除了留意保障女性產後恢復外，也應考慮保障女性不會因生育而被迫離開職場。真正的性別平等不是單純保護，而是讓女性可以生育、也可以留在職場，同時也須讓男性承擔照顧責任。
他說，支持產假延長，但新增的產假應該在確保健康無虞之下保有女性勞工的選擇權，而不論女性產假增加多少；配偶或另一名家長的照顧假也應同步、同額增加，新增假期的薪資成本應由政府透過社會保險或公共財源承擔，承接起公共照護責任。
另對於婚假十月一日從八天延長至十四天，勞動部表示，新增的六天薪資政府將全額給付，雇主十月一日起就可提出申請。