記者陳建興∕台北報導
勞工團體十五日披露，有離岸風電公司，以履約人員名義引進海外具專業執照技術的工人，來台後卻被換約成時薪制勞工，在國外簽署薪水達四萬八千元，來台後卻換成時薪僅一百元，沒有加班費、國定假日等，痛批勞動部縱容此事，要求勞動部嚴審履約人員勞動契約、通盤檢討此制度。
台灣移工聯盟、台灣國際勞工協會等團體到勞動部前舉行記者會，要求勞動部全面調查現以履約人員來台的外國人是否為「假履約、真聘僱」的履約人員，並通盤檢討修正履約人員制度。
台灣國際勞工協會專員陳容柔指出，九月初接獲在離岸風電公司工作的五名履約移工申訴，表示他們是有專業執照的技術工人，來台後卻被換約成為時薪制勞工，每天工作八至十小時，時薪只有新台幣一百多元。
陳容柔表示，進一步了解，這家公司一一四年有五百零八名履約人員，分別由新加坡一家綠能公司及印尼一家公司引入台灣，前者會讓移工先在印尼簽署月薪四萬八千元的勞動契約，後換成一份時薪約一百元勞動契約，後者則是讓移工在印尼時先後簽兩份契約，一份月薪台幣四萬八千元，另一份為時薪八萬印尼盾。
陳容柔說，這些工人週六加班沒有加班費，也沒有國定假日，且沒有工作就沒有薪水，公司要求他們教導藍領移工工作，身為技術工的他們薪資卻低於適用勞基法的藍領移工，而當他們向公司反映不公時，公司告訴他們不想做就回家。
陳容柔並說，勞動部雖將履約移工視為專業人力，卻在聘僱許可申請的過程中，不對勞動契約作任何審核把關，根據統計，近年來台三十天以上履約人員快速成長，從一０八年一千八百五十七人次增至一一四年五千七百八十九人次，可見資方非常容易透過履約名義，以低於法定外專勞動條件的方式引進外專人員。
對此，勞動部表示，履約人員申訴公司涉嫌指派與申請目的不符工作、未給付職災休養期間薪資及未依法辦理勞健保等爭議，已涉及勞動基準法、就業服務法及人口販運防制法等規定，已請地方政府盡速依法查處，地方政府正依程序調查。