記者蔡琇惠／新北報導
《紀念日及節日實施條例》於去（114）年公布施行後，已將臺灣光復節(10月25日)納入應休假日，新北市勞工局提醒，光復節當天雇主應給予勞工休假且照給工資；如適逢勞工每週的休息日或例假時，勞雇雙方應協商擇期補假。另如使勞工於法定休假日或補假日出勤，則應加倍給付工資。
新北市勞工局強調，勞基法規定的休假日，不會因為剛好遇到例假、休息日而消失，且出勤規範及工資計算倍率也有差異。目前事業單位多與勞工約定比照行政機關辦公日曆表出勤及補假，其中實施排班制的業者會透過與勞工簽署年度排休同意書、月班表等方式，事先針對國定休假日或補假日期加以協商排定，以避免日後發生休假日不足或假日出勤工資的計算爭議。
勞工局提到，今年10月25日適逢星期日，針對與雇主約定比照行政機關辦公日曆表出勤，星期六為休息日，星期日為例假的月薪制勞工，雇主應於10月26日(星期一)給勞工補假1天，但如需讓勞工於補假日工作，因屬法定休假日出勤，除事先應取得勞工同意外，針對當天出勤工作在8小時以內者，應再加給1日工資。至於原來的星期日(即10月25日)，因仍屬例假性質，雇主除非有天災、事變或突發事件等情形，並報勞工局核備後，否則不能使勞工出勤提供勞務。
勞工局提醒，事業單位如有違反規定，依勞基法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免到時違法受罰。