為落實市長黃偉哲「希望家園」施政理念，臺南市政府勞工局持續推動「職場合理調整」，從倡議宣導、專業培力到實務服務，協助身心障礙勞工排除職場障礙，打造友善共融的就業環境。
合理調整並非給予特權，而是透過適當調整工作環境、程序及內容，保障身心障礙者平等就業的權利，並結合職務再設計提供輔具、輔助技術及流程優化，協助勞工克服工作上的實際困難。
勞工局自一一三年起積極推動合理調整，於同年辦理「合理調整、多元共融」論壇，吸引逾一百四十人參與，促進實務經驗交流；一一四年持續辦理合理調整行政指導宣導活動，協助各界了解相關法規及權益。
一一五年則以「共融職場新思維」為重點，透過六月勞雇專業課程及七月十日的身障就業論壇，深化勞雇雙方對合理調整的認識與實務應用，提升企業聘用身心障礙者的意願與信心。
阿珍（化名）領有第一類輕度智能障礙證明，今年經支持性就業服務員協助，成功媒合工作；然而，因工作需反覆搬運兩組不同日期的午餐檢體，長期徒手搬運造成手腕疼痛，甚至就醫治療，影響工作適應。
為改善工作困難，就服員實地了解工作流程及需求後，協助申請「小額職務再設計」，購置三層推車取代徒手搬運，讓檢體得以分層放置及運送，減輕手腕負擔，使工作流程更加順暢，並有助提升工作效率及就業穩定性。
勞工局表示，職場合理調整應依個別需求提供適切支持，即使是簡單的設備改善，也能有效降低工作負擔，協助身心障礙勞工發揮所長。呼籲雇主與身心障礙勞工共同尋求合適的調整方式，攜手打造平等、友善且多元共融的職場環境；如有合理調整服務需求，歡迎洽詢臺南市政府勞工局就業促進科：民治市政中心06-6320221、永華市政中心06-2931506。
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