記者陳佳伶／新營報導
南市勞工局統計，今年一至十月的勞資爭議調解達一千九百多件，針對積欠工資、職災等請求金額一萬元以上的調解案，勞工局提供「律師陪同調解」服務，讓勞工在協商過程中獲得法律專業協助，確保權益。
勞工局說，為落實勞動權益，今年持續推動團體協約、勞資爭議調解、勞資會議、勞權教育及法令宣導等，建立勞動權益保障與勞資溝通網絡；透過及早溝通、依法保障與制度化協商，把爭議化解在衝突擴大前，讓勞權保障落實於職場。
勞工局說，持續輔導勞資雙方推動團體協約，透過集體協商，將勞動條件、權利義務及合作共識具體化，今年一至十月，已輔導十四家工會與事業單位簽訂團體協約；目前南市五十三家企業工會中，已有卅五家在勞工局輔導下與事業單位簽訂團體協約，涵蓋率達百分之六十六點零四，已獲勞動部連續八次頒發優等獎、特優獎肯定。
勞工局指出，面對勞資爭議，協助雙方釐清爭議、尋求共識，也提供勞工必要的專業支持今年至十月底，共受理勞資爭議一千九百零一件，其中一千二百四十八件調解成立，調解成立率達百分之六十六；對調解不成立案件，也持續提供後續司法救濟及訴訟費用補助，讓權益保障不因調解程序結束而中斷。
針對職災、回復僱傭關係，以及積欠工資、資遣費或退休金等請求金額一萬元以上案件，勞工局提供「律師陪同調解」服務，今年已協助七十四人次，讓勞工在協商過程獲得法律專業協助。
勞工局表示，經輔導已四千四百十六家事單位建立勞資會議，打造溝通平台，勞資平時有管道交換意見、討論勞動條件及職場問題，及早釐清歧見、累積互信。
勞工局並推動「勞動法令扎根校園計畫」，今年在國、高中辦六十五場次校園講座，在四所國小安排劇團，引導孩子認識勞動、理解工作價值。
勞工局長王鑫基表示，面對少子化、高齡化、ＡＩ、數位轉型與淨零轉型帶來的勞動市場變化，勞工局將把勞資溝通向職場深化，串聯教育、預防、協商與救濟，打造更有溫度勞動環境。
