記者陳佳伶∕新營報導
十九日起至廿八日全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，市府勞工局因應接踵詢問的「防疫照顧假」，以及因疫情「停止營業之薪資」等勞動權益，十八日在職安健康處網站建置防疫專區，提供相關勞動權益問答集，方便民眾上網查詢。
勞工局長王鑫基表示，中央緊急宣佈全國各級學校停止到校上課，提醒民眾若符合請「防疫照顧假」，雇主應予准假，符合「防疫照顧假」的對象包括家長其中一人如有照顧「十二歲以下之學童」；或持有身心障礙證明子女之需求者等。
符合請防疫照顧假者，雇主不但需准假且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利之處分，勞工於申請防疫照顧假時，雇主可不支薪，但建議勞資雙方可透過合意協商給薪。
針對不符申請「防疫照顧假」的對象，如有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假，雇主應予准假。
因應中央疫情指揮中心宣佈特定場所應關閉，事業單位因而停業者，該停業因不可歸責於勞雇雙方，停業期間的工資未強制應給薪，得由勞資雙方協商約定。
他表示，業者如係配合地方政府呼籲或勸導而停業（例如：夜市、商圈自主停業），該期間的勞動權益，建議雇主宜透過與工會協商或召開勞資會議等方式，與勞方溝通、討論獲致共識，採取適切作法。
