記者陳佳伶∕白河報導
市府勞工局十九日舉辦「希望家園、幸福永續」勞工論壇，以「合奏勞資關係新樂章」為議題，談新勞動三法修法十年來所帶來的改變、因應和展望，面對疫情帶動數位化發展，如何善用科技打造智慧化工作環境，創造勞資關係共好，進行對話。
這場論壇在關子嶺勞工育樂中心登場，局長王鑫基表示，影響勞工和企業的勞動三法、勞動基準法修正案、勞動事件法；勞動三法在一００年五月一日修正施行，距離現在十年多；勞動基準法在一０五年十二月廿三日及一０七年三月一日歷經兩次修法；勞動事件法在一０九年元月一日新法實施，希望透過論壇廣納各界意見，做為政府未來勞動政策及修法方向參考。
勞工領袖大學結業的四位高階學員擔任與談人；新光人壽主任吳佳琪談「這十年的勞動三法」，由過去勞資關係，勞方、資方處不均等地位，為保護勞方權利，制定《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議處理法》，並思考勞資關係間重要的信任，期待勞資關係是親密的，不是遙達的距離。
程高資訊督導謝淑玲以「改！優雅轉身-勞動基準法修正」回顧勞動基準法修法的重點，包括「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」及「例假（七休一）」等規定，降低台灣過勞現象。
第二階段由中華文化國際經貿交流協會秘書長王豈凡從「解決紛爭就是勝利」論及勞動事件法確實減輕勞工訴訟障礙。
中國信託金控台灣人壽行銷專員陳宗成談「數位科技發展中以人為本的勞資關係」，他說，疫情帶動數位化發展，對傳統勞動關係造成衝擊；未來應是打造更智慧化、人性化工作環境，善用科技促進勞動尊嚴。
王鑫基說，市長黃偉哲就任以來，重視勞工權益保障、照顧勞工生活，如何讓勞動三權貼近勞資需求，勞資不同意見都要傾聽。勞工局致力「合奏勞資關係新樂章」讓勞資關係更和諧，期創造幸福永續的台南市。
