記者陳建興／台北報導
隨著後疫情時代來臨，缺工問題、轉職潮接踵而至，解決人才需求成為企業首要挑戰。數位發展部數位產業署呂正華署長分享，疫情帶來數位轉型浪潮，加速企業數位化的腳步，除了善用數位工具是成功關鍵，組織與人力上的變革更是重要，不管是新型態混合辦公模式或安靜離職潮等皆反應出員工對於職場的期待有所改變，因此如何有效的針對人才制定選用育留策略成為企業發展重點之一。深耕人資市場十年的MAYO鼎恒數位科技，為進一步滿足員工對職場生活的期待，今（9日）宣布將攜手台灣微軟、Oracle NetSuite、商周CEO學院、全盈+PAY與景承科技等跨領域合作夥伴，共同擴大企業服務生態圈，從職場生活的三大面向著手，藉由整合多樣的科技應用，提供企業更多元的管理新解方，打造美好職場生活！
MAYO鼎恒數位科技創辦人暨執行長簡士評表示：「自2013年創立開始，初衷為落實「普惠人資」，即透過資訊科技有效率的提供全方位人力資源管理專業服務，讓所有企業不分產業與規模都能擁有平等機會獲得可靠且持續性的人資方案，進而完善人才發展策略，協助企業達到永續發展的目標。」近期觀察到越來越多上班族不再全心全意追求高薪，反而日漸在意個人需求，講求工作、學習與生活的平衡點，MAYO鼎恒數位科技看準此趨勢，為滿足企業急需多面向服務及提升員工體驗的需求，於2023年拓展企業服務生態圈範疇，全力實踐普惠人資，水平鏈結跨領域合作夥伴，從與職場息息相關的「助攻企業轉型、賦能員工發展、提升員工體驗」三大面向著手，期望給予企業和終端員工更有感、更貼心、更人性化的服務。
面對職場管理新趨勢，MAYO鼎恒數位科技本次攜手Oracle NetSuite、商周CEO學院、全盈+PAY與景承科技提供三大面向「助攻企業轉型、賦能員工發展、提升員工體驗」多個跨領域整合服務。首先在助攻企業轉型方面，與全球領先雲端企業管理軟體商Oracle NetSuite合作，成為Oracle NetSuite在台灣第一間SDN夥伴，整合NetSuite ERP及Apollo HRM系統助攻企業轉型上雲，使營運流程標準化並達到資訊即時與便利性，一起陪伴企業不斷成長。同時在賦能員工發展方面，串連商周共學圈的線上學習平台資源，透過育才達到人才永續，讓員工不僅養成學習的習慣強化自我知識力，更創造相同的對話環境加深團隊連結力，進而提升企業競爭力。
此外，MAYO鼎恒數位科技在提升員工體驗方面，積極拓展不同領域的合作夥伴，為員工生活加值。本次與全盈+PAY和景承科技合作，前者提出職場金融三部曲，不只串接STAYFUN員工福利整合平台提供便利支付功能，共享合作通路優惠外，全盈+PAY未來還可結合指定銀行打造有別以往的新型態薪轉帳戶，讓企業與員工享有更便捷的開戶程序，同時也能透過全盈+PAY取代員工代墊款，優化企業財務報銷流程；後者則以開放銀行的概念為出發點，快速建立起產業與金融服務的新橋梁，經由第三方身分驗證，提升各式金融商品申辦與審件撥款速度，有助於活絡企業經營命脈及完善多面向員工體驗，提升員工的職場幸福感。