記者陳柏翰∕台北報導
民眾黨立法院黨團十二日指出，為打造友善生育環境，提出了性別平等工作法、就業保險法修正草案，除增訂親職假、親職教育假，也主張將家庭照顧假從事假中獨立出來，從七天增加至十四天，並明定津貼補償機制。
民眾黨團十二日舉辦「完善勞工權益，落實友善育兒職場」記者會。立委黃珊珊表示，根據衛福部調查，「經濟負擔太重」、「擔心孩子教養或未來發展」以及「擔心沒有時間教養小孩」為主因。另，根據行政院主計總處統計，新手父母有七十八點七九％希望自己跟丈夫共同擔任主要照顧者，但實際上只有四成七左右的家庭能做到。
黃珊珊說，儘管目前已有「家庭照顧假」，卻經常看得到用不到，勞動部曾調查，僅七十九點九%的雇主同意勞工請家庭照顧假，而員工規模在一百人以上的事業單位，更有將近三成是沒有托兒服務機構或托兒服務措施，反映職場環境不利育兒；另一方面，雖然現行法律明定家長負有輔導子女的責任、應參與親職活動，但多數家長心有餘而力不足，根本無法落實親職教育。
立委陳昭姿指出，為打造友善生育環境、不讓父母錯過孩子成長，民眾黨團提出性別平等工作法修正草案，增訂親職假條文，受僱者任職滿六個月之後，在子女滿八歲前皆得申請，直到子女滿八歲為止，親職假與育嬰假合併計算，最長是兩年。
陳昭姿表示，民眾黨團版本增訂的親職假，可以小時為單位計算，更為彈性，且為避免公司人力安排不及，若有較早確認的學校行程，受僱者應於十日前排定三個月內的請假日。
此外，黨團版本也增訂親職教育假，明定受僱者任職滿六個月之後，可參加教保服務機構所舉辦的幼兒親職活動，或國教階段的學校教育事務，全年於每一子女以一日為限。
至於家庭照顧假，陳昭姿說，民眾黨團主張應從事假中獨立出來，從七天增加至十四天，同時將「天災或嚴重傳染病發生而有照顧親屬需求」列為家庭照顧假一環。
