記者陳金龍／台中報導
黃姓男子是南投縣一所國小的專任教師，但在一０七年間曾欲強吻、牽手、擁抱一名女子，被告性騷擾，判罰三萬元確定，國小獲報後召開性平會，決議不解聘黃，不過縣府審核時，發現決議未依據相關法令討論，交回校方補正資料後，校方做出解聘黃師、停聘二年的決議，黃打行政訴訟，台中高等行等法院認為，校方處分適法，駁回黃訴請，仍可上訴。
判決書指出，黃姓男子在一０七年六月間，曾在高雄市對一名女子強牽拉手、搭肩、正面擁抱及意圖強吻等行為，被女子提告性騷擾，此案由高雄市社會局在一０九年十二月底對黃裁罰三萬元，黃未提起行政救濟而確定，黃在一０九年四月間，通過南投縣教師甄試，擔任縣內一所國小的專任教師。
黃任職國小在一一０年八月間，由南投縣府函轉教育部國民及學前教育署，「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」不適任人員批次查詢，黃經列冊不適任人員，校方召開性平會後，在第二次性平會做出不解聘的決議，函知縣府，但縣府認為，決議有未依據性別平等教育法等規定進行討論的瑕疵，交回校方補正。
後來校方陸續召開三次性平會後，依教師法規定，解聘原告，並建議二年不得聘任為教師，校方經教平會通過後，報請縣府核准解聘、二年不得聘認為教師，黃不服經申訴駁回後，向台中高等行政法院提起行政訴訟。
黃男主張，原本校方召開的第二次性平會是決議是不解聘，後來決議解聘的第四次性平會討論中，就沒有對他有利的事項予以審酌，他在該校有優異的教學表現，也未曾觸及性平案件，該處粉有違反行政程序的規定，聲請撤銷處分。
台中高等行政法院審酌，學校教評會審酌性平會的建議，認為黃身為教師卻做出侵害他人權益的舉動，行為損及社會大眾對於為人師表的高道德標準，且考量黃任教國小學生，對於自我保護之能力、認知較為稚嫩，為保障校園及學生安全等情，認已達應變更黃教師身分的必要，考量案件情節及比例原則，而議決原告有解聘之必要，符合教師法規定，沒有違反比例原則等瑕疵。
台中高等行政法院指出，黃雖主張在該校表現優良，但黃受有性騷法處罰的事實，性平會與教評會著眼於此行為對於校園、學生所產生可能風險的評估，黃任教表現優秀與否，不適應予審酌的事項，因此認為黃主張無理由，駁回黃訴請，仍可上訴。