記者盧萍珊∕官田報導
為緩解因高齡、少子化造成勞動力減少的產業缺工問題，勞動部推動「移工留才久用方案」，移除中階技術移工在台工作的年數限制，協助僱主留用資深移工補實人力。勞動力發展署雲嘉南分署已協助轄內二千七百六十三家廠商，成功轉任三千三百六十六名移工為中階技術人才。
雲嘉南分署長劉邦棟說，「移工留才久用方案」是針對在台工作連續滿六年以上且符合技術條件的資深移工，僱主得以產業類月薪三萬三千元以上，轉任其為外國中階技術人力，僱主除可免繳就業安定費外，轉任後空出的移工名額，也可再申請聘僱移工，不僅有效減輕企業費用負擔，更彈性地運用人力，還大幅降低對移工的招募與訓練成本。
台南的紡織工廠宏遠興業，透過這項方案將二十八名資深移工轉任為外國中階技術人力，不僅留住優秀的資深移工，更有效緩解公司缺工困境。目前已轉任為中階技術人力、晉升為產線副課長的MANUEL（曼努），平時工作須承擔訓練產線移工的責任，也要管控產量及品質，更管理多名台籍作業員，因出色的工作能力，受到公司器重與提拔。
勞動部為協助雇主申辦中階技術人力，去年於新竹成立「移工留才久用服務中心」，服務僱主、資深移工或僑外生及仲介業者，另也能到「移工留才久用服務中心服務網」或電洽一九五五。
