記者陳佳伶／台南報導
暑假期間為保障青年學子勞動權益，勞工局將啟動勞動條件專案檢查，鎖定暑期工讀熱門行業進行查核，了解是否有違反勞基法情況，勞工局說，事業單位不論是雇用暑期工讀或一般勞工，都應依勞基法規定，提供合法勞動條件，將督促事業單位落實法令規定。
勞工局表示，暑假來臨，不少學生紛投入打工行列，勞工局提醒事業單位及工讀生，只要受僱於適用勞基法的事業單位，不論工資、工作時間、休息、休假、請假等，工讀生和一般勞工享有相同的勞動權益保障。
局長王鑫基說，根據勞工局職安健康處往年統計，暑期工讀期間勞基法常見五大違法樣態，分別是延時工資未依規定給付、出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止、工資未全額給付、延長工時超過法定標準，以及未依規定給予例假休息等。
鎖定暑期工讀熱門行業包括餐飲業、連鎖速食店、連鎖藥妝店、連鎖超商、零售賣場、加油站、飲料店等，將針對暑期工讀期間勞基法常見五大違法樣態加強查核。
勞工局提醒青年學子打工時要注意：雇主給付的工資不得低於基本工資，今年元旦起月薪不得低於基本工資二萬七千四百七十元，時薪為一百八十三元；雇主要準備出勤卡或簽到簿等逐日登記工讀生上、下班時間；領薪水時，雇主應將工資全額直接給付，不得預扣工資作為違約金或賠償費用，並提供薪資單；每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日；如有使勞工加班（即每日工時超過八小時或於休息日出勤部分），應依法加成計給加班費。
職安健康處長李炫昌表示，透過宣導、輔導及檢查等多元策略，督促事業單位落實法令規定，相關業務成效獲得勞動部肯定，今年度業務考核評鑑榮獲直轄市組第二名，將持續精進業務推動方式，保障勞工權益。
