記者黃文記∕永康報導
現年二十三歲的蔡弘偉在念大四時參加勞動部的「大專青年預聘計畫」，進入國內磷酸鋰鐵電芯大廠長利科技進行工作崗位訓練，透過職場導師手把手的教導，累積不少實務經驗，優異表現也讓他一畢業即獲公司留任成為正式員工，更拿到留任獎勵金一萬元，讓他大讚這項計畫對他的幫助。
畢業於崑山科大資管系的蔡弘偉以自身案例分享，鼓勵在校生可參與大專青年預聘計畫，提早在職場卡位。他表示，因看好未來綠能、儲能產業發展，大四時經由老師推薦加入該計畫，到長利科技進行工作崗位訓練，經由職場導師一對一的教導，讓他進步很快，不管在電池模組組裝或自動化機台操作都很快上手，短期間從「菜鳥」晉升為熟手。
蔡弘偉說提早投資自己，就能找到未來方向，學會職場溝通與累積就業實力及社會經驗，比起同儕初入職場還要慢慢摸索，他比別人早一步站穩職場。長利科技人資副課長兵慧玲也肯定大專青年預聘計畫，她說這項計畫不僅能為企業補足人力，還能減少教育訓練成本，成效看的到。
勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，為縮短大專在校青年的學用落差，也補足企業人才缺口，解決大專青年缺乏工作經驗及尋職困難問題，勞動部推出「大專青年預聘計畫」，由學校提供以就業為導向的訓練課程、企業提供實作的工作崗位訓練，共同培育符合企業所需的中階以上優秀技術人才，協助大專青年畢業即就業，解決企業人才荒。