記者陳柏翰∕台北報導
國內面臨醫護人力流失窘境，各大醫學中心紛紛祭出待遇提升方案。新光醫院12日宣布，10月起全院平均再調薪4%；輪值三班護理人員自去年11月全面加薪1680元，至今年10月3度調薪幅度將近14%。
繼2月調升全體員工薪資，新光醫院董事會再通過10月1日起再平均調薪4%；今年該院發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%。
另，輪值三班護理人員自去年11月全面加薪1680元至今年10月3度調薪幅度近14%，新進輪值三班護理人員薪資從每月4萬2000元月調升為4萬7870元，到職第1個月核發簽約獎金7萬元。
此外，加碼10%留任獎金，到職滿2年可領14.4萬留任獎金，亦配合已實施之各項獎勵措施，包含單位績效獎金、特殊單位津貼及提供四年免費住宿等福利。
針對關床情況漸改善，新光醫院副院長洪子仁表示，根據統計，去年9月病床降載關床數91床，截至今年8月31日關床數已降低至44床，有望在10月底將降載關床數降低至20床以下。
洪子仁也呼籲政府，加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值，讓醫療機構有財務韌性，能落實相關政策，把醫護、民眾照顧到最好。
振興醫院院長魏崢則指出，該院從去年1月到今年，員工已調薪11～23%不等，其中第一線護理人員調幅最高。目前醫院人力仍相當緊繃，但員工滿意度已提升，離職潮也逐漸減緩。