記者陳柏翰、傅希堯∕台北報導
近來大陸祭出優惠加薪方式延攬台灣護理人員。對此，國內8大醫事團體7日發出聲明，盼健保點值保障訴求能夠獲得政府及社會的支持，有助醫護加薪提升競爭力，避免人才流失，提供民眾良好就醫環境。
中國福建省10月底公布最新政策措施，拋出漳州市5年內面向台灣護理人員每年提供240個崗位，且入職的台灣護理人員可根據在台灣獲得學歷情況，享人民幣3000至4000元（約新台幣1萬3500至1萬8000元）的入職獎補；另，可依據在台灣養老服務機構工作年限、技能等級享受每年1000至1萬元的在職獎補等，大舉招手台灣護理人員。
台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會、台灣醫學中心協會、中華民國區域醫院協會、台灣社區醫院協會、中華民國醫師公會全聯會、中華民國護理師護士公會全聯會等8大醫事團體，於7日共同發布聯合聲明指出，未來恐致護理人員出走問題繼續擴大。
聲明表示，自去年以來，醫界呼籲政府應帶頭增加健康投資，保障健保點值合理性，短期目標至少0.95元、長期目標至每點1元，低於目標則由政府公務預算補足，協助醫界解決醫療經費；並在此前提下，承諾優先為醫事人員加薪，以盡快解決護理人力短缺問題。
聲明指出，全國急、重、難、罕病之病患皆湧入台北區醫院，造成台北區健保點值被稀釋；此外還有醫療從業人員長期低薪出走、新藥延遲進入台灣市場、醫學生不願意選擇急重難科等問題。
聲明提到，醫療院所經營者有萬物齊漲龐大經營成本壓力，還要面對外界質疑錢進醫院口袋，未對醫護加薪質疑。但依據台灣私立醫療院所協會針對101家會員中抽樣22家醫院調查發現，在民國112年或113年，醫院會員至少有其中1年有調薪，抽樣22家醫院中更有17家連續2年調薪，整體有8成優於公務人員調薪比例4%；在目前健保點值尚未被保障之情況下，許多醫院已經陸續拿出誠意，為醫護人員加薪，積極留才。