依大量解僱勞工保護法的規定，在達到大量解僱情事的六十天前，要將解僱計畫書通知勞工局等主管機關並公告揭示，以免觸法，市府勞工局說，今年一月有兩家事業單位大量解僱勞工，未能及時依規定時間和程序辦理，違反法令受到處分。
勞工局統計，去年南市有廿二家事業單位解僱勞工一千二百一十人，相較前年的卅二家、九百五十一人，家數減少但解僱人數增加，去年大量解僱的主要行業為製造業、住宿、餐飲業、批發和零售業，以企業規模來說，以未滿卅人占四成五、滿卅人未滿二百人占五成，解僱原因以虧損和業務緊縮最多、歇業和轉讓其次。
至於今年一月和二月大量解僱勞工的事業單位有六家，主要是傳統產業，解僱勞工人數二百八十四人，去年同期僅一家、十八人；解僱原因也以業務緊縮最多，其中有兩家未能依法令規定時間和程序通報違反法令被罰。
勞工局長王鑫基表示，大量解僱勞工保護法的通報機制是為保護勞工的工作權和調和雇主經營權，減少大量解僱勞工，對勞工、雇主和社會帶來的衝擊，同時讓雇主能重新考量解僱勞工人數，也讓主管機關能及早介入提供就業服務、職訓和勞工保障。
勞工局接獲大量解僱勞工通報後，必要時會入廠查訪、輔導廠商依法辦理，去年雇主主動通報率達八成六以上，至於今年一月起大量解僱的事業單位增加，是中美貿易戰的後續效應或景氣循環所致，仍有待觀察，提醒事業單位如有大量解僱勞工時，要依法程序辦理，包括通知以及協商等義務，並在六十天前將解僱計畫書通知主管機關、相關單位或人員，有關大量解僱勞工保護法相關法令和解僱計畫書可上勞工局網站下載。
