記者王誌成／台北報導
根據二０二五年度國防預算書顯示，選擇賠錢提前退伍的軍士官人數逐年增加，二０二０年僅四百零一人，二０二四年卻暴增至一千五百六十五人，提前退伍人數翻四倍。
國防部回應，兩岸關係緊張，必須強化新興戰力、後備部隊及恢復一年制徵兵等政策，基層部隊需要抽調人員成立新單位，導致部隊編制人力不足，加上戰訓壓力飆升，加劇人力流失。
國防部預算書資料顯示，國軍志願役人員「預算員額」一萬六千七百四十九人，是二０二０年來新低。此數字係編列薪資預算用，實際人力狀況更低。值得注意的是，相較於二０二四年，預算員額僅下降百分之三，但戰鬥部隊人員方能領取的「戰鬥部隊加給」減幅卻達百分之九，顯示人力流失情況集中於主戰單位。
二０一八年七月立院通過軍士官服役條例修正案，比照志願役士兵享有退場機制，凡任官滿一年後的志願役軍士官，可申請提前賠款退伍，軍方則依國家為當事人投資的培育成本，一般人員乘以兩倍，軍醫為十四倍，再依已服役年資予以折扣，得出所需賠償數字。
在志願役軍士官中，軍校正期班的畢業生，在校受訓時間與最低服役年限，比一般大專院校畢業生報考的「專業軍（士）官班」更長，往往被視為核心骨幹，提前申請退伍者同樣明顯上升，但情況比整體數字稍緩和。二０二０年軍校畢業生申請提前退伍，共有一百一十人，去年則為二百三十四人。二０二二與二０二四年也出現人數暴增，各自升幅為百分之六十六與百分之三十四。
國防部強調，為了穩固部隊基層人力，國軍正從減少人力流失、提高留營意願及強化招募成效等三個面向著手改進，包括實施人性化管理、提升官兵薪資待遇等措施，希望能提高現役官兵滿意度，吸引更多社會青年從軍。