記者鄭鈞云∕基隆報導
為因應人口高齡化趨勢，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫（二０二三至二０二五年）」，協助中高齡及高齡者順利重返職場。勞動力發展署北分署積極推動「職場體驗式徵才」，協助求職者適應職場環境，並促進企業與人才精準媒合。
根據國發會人口推估，四十五至六十四歲勞動人口將由目前的百分之四十四點八逐年攀升，至二０七０年將達百分之四十九點四至五十五點九，顯示未來我國近半數勞動力將來自中高齡族群，其職場的重要性日益提升。
「職場體驗式徵才」讓中高齡求職者透過實地操作了解工作內容，同時讓企業能更全面評估人才適配性。一一三年北分署銀髮人才資源中心與十七家企業合作辦理體驗式徵才活動，成功協助逾兩百名中高齡求職者順利重返職場，為企業解決人力短缺問題，也打造更友善的就業環境。
長期與北分署銀髮人才資源中心合作的台北國泰萬怡酒店，每年都針對進用中高齡人才進行規劃，並透過職場體驗式徵才發掘並聘用適合人才，不僅營造友善職場，也提升企業人力資源多元性。五十三歲的慧慧姐，因疫情影響結束經營多年的美容工作室，轉而兼職網拍，但收入不穩定。透過北分署銀髮人才資源中心的職場體驗式徵才活動，成功進入國泰萬怡酒店房務部工作。起初擔心自己難以適應，她選擇從兼職開始，主管特別安排資深同仁一對一指導，協助她逐步熟悉工作內容。在四個月後，她順利轉為正職，目前已穩定就業近兩年。
她特別珍惜能在氣氛融洽、同事互相支持的環境中工作，並感謝北分署提供的支持與協助。國泰萬怡酒店人力資源處宋協理表示，透過北分署銀髮人才資源中心的支持，企業能夠更順利打造友善職場，並持續朝向幸福企業邁進。