記者楊文琳/台中報導
針對新光三越百貨氣爆後，勞工不知何去何從的後續安置作業，就業服務專業講師林閔政特別整理了相關的勞工權益作法，給可能不知道怎麼辦的勞工參考。
林閔政表示，第一個要問自己的問題是你是屬於誰的勞工？是新光三越還是百貨專櫃？不少人單看政府對外的一些說明，好像「停工期間，薪資照給」，林閔政直言「當然不可能」，包括櫃姐、清潔員、保全等勞工因為百貨不營業因此沒了工作，因此要先搞清楚你是誰的勞工？查一下你的雇主為你投保了什麼勞工保險權益，不管是哪一種勞工首先要面對的應該就是「接下來我要去哪裡工作？」
因為氣爆造成工作場所已經不存在，正常如果一個月停工，你可能還會想著說「那一個月後，我再回來上班沒關係」。但如果時間不確定，以現有的情形看來復業時間無法確定，甚至有可能長達六個月，如果家中生計只靠你，你該怎麼辦？雖然官方說法是「雇主應將員工安置至其他適當工作」，但問題來了，我真的要去嗎？ 交通不便？ 要去外縣市？如果不去可以嗎？林閔政強調，根據勞基法10之1條規定的勞工調動五原則，勞工可以拒絕調動。 減班休息政策在這次的事件中並不可行，因為工作場所都不在了能減什麼班？就業服務法23條中鼓勵雇主必要時循「縮減工作時間，調整薪資」，白話一點的解釋就是無薪假，林閔政提醒，勞動法令中根本沒有無薪假這個詞，依法律規定就是少上幾天班少領幾天薪水，但還有個基本條件就是「不能低於基本工資」，換句話說就是不管怎麼縮減工時，還是要給你2025年的最低工資28590元。
現在問題是工作場所都不見了，要怎麼縮減工時？不只員工緊張，雇主也緊張，呈現極為二難的狀況，雇主現在擔心你不做了，但又安排不了工作給你，你要是辭職了，以後要找人可能也沒那麼容易找到人。勞工也緊張短期內沒工作，沒工作不就沒薪水，一家大小該怎麼辦？林閔政認為，對勞工而言在沒辦法迅速解決問題時的最好情況其實是資遣，但資遣其實是雇主最不想做的決定，不僅負擔的成本最重，事業短期內沒了，員工沒了，還要損失一筆資遣費。工作二年的勞工至少可以領到一個月的資遣費，每滿一年就可以有0.5個月，所以如果被要求留職停薪、要求離職換工作，請先了解一下自己的勞動權益。
如果在沒什麼選擇的情況下，最好的狀況就是雇主依勞基法第11條第一項第三款規定「不可抗力暫停工作在一個月以上」，依法終止勞動契約，開出非自願離職證明。 再依就業保險法，拿非自願離職證明到公立就服機構，依規定請領六至八成失業給付，（有四種條件的人可以領到8成月投保薪資），薪水不受影響當然不可能，但至少就業保險機制可以讓勞工遇到短期的痛苦可以少一點。曾經遇過二次資遣，工作上也放了二次無薪假的林閔政建議，透過勞動部的失業給付，把握機會充電再出發，趕緊找職業訓練課程，學習新技能還有政府會給錢，這個資源一定要把握，短期的失業不要變壓力 把握學習再出發的機會。
林閔政說，如果你不願意接受安排換工作，或不願接受公司調度新工作給你，勞工調動五原則看一下，如果距離過遠，雇主是要給你協助的，如果不願意，就考慮談資遣，如果無法配合無薪假，就主張資遣，如果還有疑問不知道怎麼辦？，可以向就業服務人員尋求建議和安排，或者問一下有考上就業服務乙級證照的朋友們，了解政府有那些資源可協助，希望每個正在受苦的人，能早日找到重新出發與前進的動力。