記者王誌成∕台北報導
為防治公務體系職場霸凌，保訓會近日預告公務人員安全及衛生防護辦法修正草案，經預告七天並評估各界意見後，增訂專節明定職場霸凌申訴處理程序，包括霸凌行為人涉案情節重大得先調整其職務，調查小組應於二個月內完成調查，以及不得對申訴人秋後算帳等。報考試院會核定，隨後才會公告實施並送立法院備查。
草案內容指出，就行為態樣、次數、頻率、人數、受侵害權利類型、行為人目的及動機等因素綜合判斷。公務人員遭受職場霸凌，得向服務機關提出職場霸凌申訴。若霸凌者是機關首長，應向上級機關申訴；若無上級機關，由該機關受理申訴，且機關首長應迴避。
草案指出，職場霸凌行為人涉及不法侵害、情節重大者，考量雙方繼續接觸，有礙調查進行或有擴大侵害之虞，在調查期間有先調整職務必要時，得由機關依公務人員人事法令規定調整其職務；被申訴人或申訴人有配合調查義務，若無正當理由拒絕配合調查，經通知限期仍不配合者，得直接作成調查及處理報告。
草案明定，原本規定各機關應設置安全及衛生防護小組，改設為安全及衛生防護委員會，由防護委員會受理職場霸凌申訴，且應組成調查小組調查；調查小組外部成員不得少於三分之一，不過若被申訴人為無上級機關的首長，調查小組外部成員不得少於二分之一。
另，針對公務人員保障法修法進度，保訓會主委蔡秀涓先前在立法院備詢時指出，預計今年四月底前提出草案、五月送到立法院。
