記者傅希堯∕台北報導
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳3日受訪指出，急診室壅塞、床位不足等問題在去年6月就已浮上檯面，跨科支援調動反讓護理師承受更多的壓力和風險。
有一名原負責婦產科的護理師分享，因為跨科調動支援而去骨科臨時改照顧骨科患者，不料病人突發心跳減慢，且摸不到脈搏，所幸當下立即啟動醫院緊急應變機制，經兩分鐘的心肺復甦術，患者恢復生命跡象，未發生進一步危機。
陳玉鳳指出，在護理人員人力不足的情況下，平衡過高的護病比的其中一個方法就是「挖東牆補西牆」的跨科支援調動，但也讓護理師承受更多的壓力和風險。
陳玉鳳做了一個比喻，好比讓婦產科的護理人員去照顧腫瘤科患者，或眼科醫師幫做大腸直腸外科的痔瘡手術，但畢竟術業有專攻，此方法雖然能節省人力成本，卻可能增添患者的生命危險，而她也實在無法苟同「做功德」的行徑。
最近又接獲護理師爆料，家人臨時過世臨時向護理長報備隔天請喪假，對方卻回應「你突然請假是要誰幫你代班」、「難道都不能提早排休」，讓當事人無奈回應，「我怎麼知道家人會突然發生這種事？要怎麼提早排休奔喪？」
陳玉鳳說，急診室壅塞、床位不足、關床等問題在去年6月就已浮上檯面，不過當時的衛福部官員對外否認，直到醫護或相關團體出面回應才承認有此問題。
陳玉鳳指出，前電視台主播薛凱莉大學就讀護理系，目前在美國擔任護理師，據薛凱莉表示，當地護理師年薪約260萬元，且1名護理師只照顧3名患者，還能準時下班，反觀台灣護理師年薪大約只有69萬元，工作內容還非常多。護理師公會認為，長此以往台灣護理師將會出現出走潮及移民潮。
陳玉鳳以台灣護師醫療產業工會的立場重申，政府想要解決急診壅塞或護理人員出走潮，關鍵的方法還是「增高薪資」，也就是急重津貼、加班雙倍給付、提高健保住院與居家護理點數，其次是「減少雜事」，包括進階、專案、競賽、行政、評鑑，不要再來干擾基層人員，尤其是歌功頌德的各種競賽，再者友善職場，醫院嚴守三班病互比，依循「勞基法」規範，避免職場霸凌、嚴懲暴力，最後是要「穩定護心」，避免任意跨科調動和調派支援單位，加快醫護崩壞。