記者傅希堯∕台北報導
衛福部6日就社安網進用社工比率低且流動率高議題指出，統計只有新北市、苗栗縣、嘉義縣、基隆市、連江縣之社工人員進用率未能達標，研判應與轄區幅員廣大，或工作挑戰性高有關，已提出偏遠加給等對策來改善。
衛福部指出，統計自113年1至12月底，強化社會安全網第2期計畫社工人力進用率87%，進入率21.8%、退出率13.9%，平均流動率17.9%，進入率高於退出率。相較於112年退出率及流動率下降，社工人力呈現持續成長且穩定趨勢。
衛福部表示，自107年推動社安網計畫以來，計增加進用社工3969人，是政府大量增加進用社工執行國家社會政策，減輕社工案量負荷以提升服務品質，僅少部分縣市因幅員廣大、工作挑戰性高或人力需求甚高，致進用率未能達標，衛福部將持續督導各縣市社工人力進用及流動情形，持續強化人力進用及久任制度。
衛福部社會救助及社工司副司長楊雅嵐表示，社安網社工進用率以85%為基準，據資料顯示，新北市、苗栗縣、嘉義縣、基隆市、連江縣於113年人力進用未達85%。苗栗縣、基隆市達80%，新北市、嘉義縣、連江縣則低於75%。
衛福部指出，日前已發函地方政府對於符合地域加給地區，可提供地域加給，以利社工留任。持續推動各項強化職涯發展措施，如強化社安網計畫，調整社工人員薪資、增置資深社工職位、建立年資晉階、推動社工執業安全措施、規劃辦理層級性訓練課程。
對於外界質疑社安網以高薪把社工人力從民間收回政府行政體系，將經費轉用於聘僱政府社工，衛福部表示，民間社會福利團體聘用之高風險社會工作人員缺乏公權力，無法順利協調就業、教育、醫療、警政、戶政等機關，導致執行高風險預防與介入效果受限，加上跨部門合作須透過地方政府協助，增加工作困難與複雜度。衛福部表示，社安網計畫經行政院核定後，逐年編列公務預算，非由原委託或補助民間團體經費移列，衛福部多次爭取提升補助民間社工薪資及機構團雇主負擔費用。