記者陳佳伶／新營報導
大台南總工會以「人才培育」、「人才公益」理念推動工會轉型和創新發展，一一三年TTQS人才發展品質經勞動部評核再獲金牌肯定，已連續十二年奪金，大台南總工會理事長鄭山林九日帶領團隊北上受獎。
鄭山林表示，大台南總工會擔任「大桶箍」的角色，以「人才培育」與「人才公益」的雙軌策略，推動基層工會轉型與創新發展。
「人才培育」為基層工會提供完整的斜槓轉型支持，協助學員開創斜槓職涯，發展多元人才價值；在「人才公益」方面，持續十二年培養修繕、義剪專業工會的會員，協助南市勞工局推動「做工行善團」，透過修繕及義剪，改善弱勢族群居住環境及生活品質，廣受好評。
鄭山林指出，大台南總工會有完善的培訓體系，透過「階梯式系統化工會轉型計畫」，將基層工會勞工從「人手」培養為「人才」，進一步成為工會的「領航者」，推動工會成功轉型為斜槓工會；系統化的培訓模式，提升工會職能和永續發展。
副理事長陳美靜說，將所培育學員優秀作品舉辦義賣，所得捐給「做工行善團」，改善弱勢家庭的居住環境，近年來捐助材料費用近一百卅萬元，展現豐碩成果。
秘書長沈暄晨表示，規劃多元「勞工自主學習課程」提供學習，學員透過論壇分享學習成果，與時俱進新觀念、新知識；成立「TTQS家族」交流平台，輔導由勞健保工會轉型變成為培訓人才的工會，獲得人才培育評核成果肯定。
人資處長王思傑分享說，這兩年大台南總工會陸續辦理「GhatGPT應用班」、「談判協商與說服技巧班」、「EAPs服務創新與設計班」、「ESG、人資管理與勞資爭議處理班」等，加入新辦訓元素，讓勞工隨時備妥職能。
