記者陳佳伶／新營報導
因應美國關稅對產業和就業市場帶來的衝擊，南市勞工局二十八日召開一場「勞資集體協商研習會」，安排學者來授課，在事業單位面臨衝擊下，工會成為勞資溝通橋梁，基於維護勞工權益與公司營運考量，透過勞資雙方集體協商和友善對話，找出最佳的因應方案。
勞工局說，為強化勞資雙方建立自治協商的夥伴關係，達到穩定勞資關係及保障勞工權益，舉辦這場勞資集體協商研習會，邀請員工人數卅人以上之事業單位及企業工會參加。
勞工局長王鑫基表示，因應美國對台課徵關稅可能對我國產業及就業市場造成衝擊，行政院已核定「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」，為避免企業用人大幅波動、勞工失業風險上升及青年初次就業困難等問題，勞動部規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程、初次尋職青年就業促進等六大工作項目，全方位協助勞工穩定就業。
他說，在面對美國對等關稅的嚴峻衝擊下，更需要工會做為溝通橋梁及黏著劑，站在維護勞工權益與公司營運立場考量，勞資雙方集體協商，找出最佳的因應方案，與公司攜手合作共度難關，創造企業永續經營。
勞工局邀請高雄科技大學助理教授李怡慧，講授「集體協商及爭議協處技巧」，她說，因應美國對等關稅帶來的衝擊，勞資雙方要先理解對方的立場，透過友善的對話讓雙方可靜下心溝通協調，進而化解爭議、突破困境，運用協商技巧避免勞資雙方於協商過程中遭遇僵局，並找出雙方協商之契機，進而簽訂團體協約，達到穩定和諧的勞資關係。
