本報綜合報導
立法院司法及法制委員會五日初審通過《公務人員保障法》部分條文修正草案，明確定義職場霸凌、完善申訴處理機制、追究行為人行政責任等；也明定機關首長或一級單位主管若遭認定職場霸凌，最高罰一百萬元。
初審通過條文明定，所謂「職場霸凌」，指的是本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱或孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。此外，針對公務人員遭受職場霸凌的申訴期限，非權勢職場霸凌為三年、權勢職場霸凌為五年。
初審通過條文規範，若發生對提出安全及衛生防護措施事項的建議者，或對提出職場霸凌申訴者予以不利對待或不合理處置，處應負責人三萬元以上、七十五萬元以下罰鍰，並得按次處罰。如果知悉職場霸凌情形，未採取具體有效措施，或未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施，經通知限期改善而屆期未改善者，可罰負責人三萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰。
初審條文明定，機關首長或一級單位主管經認定職場霸凌成立者，處五萬元以上；一百萬元以下罰鍰。
為確保各機關依這次修法完善相關安全衛生規定，初審通過條文明定，這次修正的五項條文，自公布後六個月施行。全案不須交由黨團協商。