記者陳建興∕台北報導
為讓一百人以下的企業也能請專業人士調查性騷申訴案件，勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅六日表示，將補助一百人以下企業的雇主訪談費及調查報告稿費，最高補助九成，每案上限一萬五千元。對此，台北市醫師工會呼籲，大型醫院是性騷擾高風險場域，勞動部、衛福部應強化規範。
黃琦雅指出，性別平等工作法規定，雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾時，應採取立即有效糾正及補救措施，包含必須對性騷擾事件進行調查，但現行法令只要求僱用受僱者一百人以上雇主必須聘僱外部專業人士辦理，一百人以下企業則沒有強制規定。
黃琦雅說，為強化一百人以下的事業單位也能有專業的調查程序，能仿效一百人以上企業外聘專業、有性別意識的外部委員，做成客觀專業的調查報告，因此將補助一百人以下企業的雇主。
黃琦雅並表示，若是僱用受僱者未達三十人的雇主，將補助支付費用九成；若是僱用受僱者三十人以上、未達一百人的雇主，補助所支付費用八成。每案最多補助一萬五千元。
台北市醫師工會指出，工會肯定勞動部補助中小企業外聘專業人士調查職場性騷擾的政策，但現行法規已有規定百人以上事業單位性平應該有專家，但卻沒無強制力、無罰則；大型醫院規模已達百人且同樣是性騷擾高風險場域，但更在意的卻是醫院評鑑應納入相關規範與監督。
該工會指出，衛福部四月「醫療職場性騷擾防治現況」調查座談時發現，不少醫院沒有外部性平專家，有的醫院說沒有資源或沒有處理過類似案件，或外部專家資源缺乏等，工會呼籲，連屬於資源相對充足的大型醫院都沒妥適處理，勞動部、衛福部應該加強落實。
另，勞動部此次也增列「經衛福部辦理醫院評鑑評定為醫學中心及區域醫院的醫院，若違法勞基法將加重處罰」。工會認為，實際過去一年半以來，提高罰則對醫院警示意味濃厚，實際上懲罰效果有限。