記者陳佳伶／新營報導
南市勞資爭議案件每年達一千五百件，近年來新興的勞資議題職場霸凌也備受關注，南市勞工局說，今年下半年將規劃五場次勞動法令宣導會，安排專業講師講解法規要點、案例分享，建立勞資溝通機制，打造友善職場，宣導會每場次兩天一夜在關子嶺富野溫泉會館舉辦且完全免費，事業單位趕快報名。
勞工局長王鑫基說，科技日新月異、全球化發展，提供勞務的型態愈趨多樣化，也產生不少新興的勞資議題，職場霸凌是近期備受關注議題，過往在法治方面規範較簡略，實務如何處理大家較不熟悉。
針對職場霸凌新興勞資議題，將安排專業講師分享實務經驗以增進大家對此議題的認識；南市勞資爭議案件每年約有一千五百件，爭議產生原因不乏資方不諳法令、缺乏勞資溝通技巧造成。
此次宣導會，就最新勞動法令實務重點、勞資溝通技巧、勞資爭議態樣與案例分享、大量解僱勞工事件協商及預警機制都會做說明，以免事業單位觸法。
勞資關係科長吳旻釗表示，五場次「勞動法令宣導會」，分別是七月卅日和卅一日；八月十三、十四日；二十日、二十一日；二十七日和二十八日以及九月三日、四日，採兩天一夜集中訓練，地點在關子嶺富野溫泉會館舉辦，宣導會完全免費，歡迎事業單位踴躍報名參加，將會提供免費的接駁車接送。
另外，因應美國關稅衝擊，研習會中說明政府各部會支持措施，減班休息協商及通報機制，並提供事業單位「僱用安定措施」（提供減班休息勞工薪資差額補貼，最長十二個月）、「充電再出發計畫」（鼓勵勞工減班休息期間參訓，核發訓練津貼），避免事業單位受關稅衝擊解僱勞工。
