記者陳柏翰∕台北報導
衛福部自去年3月起推動「急性一般病房三班護病比」制度，期改善人力問題。護理及健康照護司25日指出，首波「達標獎勵金」已於6月19日撥付共新台幣5.47億元。其中，林口長庚醫院逾4000萬元，為達標獎勵金額之首；雙和醫院、亞大附醫等27家未達標，獎金掛零。
自113年3月起，衛福部實施醫院急性一般病床三班護病比制度，採「獎勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」等3大原則。 衛福部護理及健康照護司副司長陳青梅說明，114年編列公務預算10億元作為達標獎勵，分2階段推動三班護病比，達標獎勵金為專款專用。
根據衛福部資料，113年3月至114年3月三班護病比達標醫院獎勵名單，林口長庚醫院為達標獎勵金額之首，金額達4053萬7963元；高雄長庚醫院次之，為2855萬1208元；排名第3至5位為台北榮總2368萬6531元、三軍總醫院2227萬1987元、彰化基督教醫院1869萬9422元。
至於獎勵金0元的醫院共27家，三班護病比未達標，包含衛福部所屬醫院體系5家，分別為部立台南醫院、部立台北醫院、部立苗栗醫院、部立豐原醫院、部立彰化醫院，及雙和醫院、亞洲大學附設醫院、阮綜合醫院、聖馬爾定醫院、中國醫藥大學附設醫院台北分院等。
陳青梅指出，第1階段自113年3月至6月止，白班、小夜、大夜等三班護病比，其中二班達標，以各醫院住院護理費為基準，額外給予3%加成獎勵；三班護病比都達標，則加成比率提高至7%。第2階段自114年7月起，全面以三班護病比整體達標為獎勵標準，給予10%加成獎勵。
陳青梅說，三班護病比標準將朝向法制化發展，醫院應統籌運用於醫護人員，建立合理工作負荷，並就各自醫院護理人力流失影響因素做差異性留任措施，如白班獎勵，以達最大化的人力留任成效。醫院應於院內主動公開獎勵金分配方式，向護理人員說明使用原則。