記者陳建興∕台北報導
實現職場平等無歧視，勞動部二十六日公布身心障礙者職場合理調整行政指導將於七月上路，當障礙者提出合理調整需求時，雇主可透過行政指導了解、並溝通對話進行評估，將合理調整融入職場。
勞動部宣布，歷經二年蒐集資料與聽取民間團體、專家學者及相關意見後，已訂定身心障礙者職場合理調整行政指導，並將於七月一日正式上路。
勞動條件及就業平等司長黃琦雅指出，過往當障礙者提出合理調整需求時，雇主可能不熟悉如何溝通導致引發衝突，勞動部希望成為協助者，提出推動合理調整第一步，就是訂定行政指導。
黃琦雅並表示，行政指導的適用對象不限於持有身心障礙證明者，對於沒有身心障礙證明但確實有資料佐證有障礙處境的實質需求勞工也可適用，行政指導提醒雇主，當障礙者提出調整需求時，雇主應透過溝通對話，了解需求釐清狀況，最後再評估對策。
黃琦雅說，除了勞雇雙方運用協商協作方式，勞動部同時協調各地方政府建置職場合理調整諮詢輔導窗口，當勞雇雙方有疑問或對於身心障礙勞工的調整請求無法有共識時，可由政府來協助勞雇雙方協商可行作法，並引導雇主運用政府資源，讓合理調整順利進行。