記者康子仁∕台北報導
考試院和行政院二十九日會銜修正發布「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，從七月一日起施行。公務人員保障暨培訓委員會表示，修正辦法完善職場霸凌預防申訴處理機制，並明定職場霸凌定義，提高調查小組外部成員比例等。
為保障公務人員執行職務時的安全與健康，建立公部門友善職場，並強化保訓會提升公務人員實質保障的職責與功能，考試院及行政院會銜修正發布「公務人員安全及衛生防護辦法」，名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，自七月一日施行。
保訓會指出，修正辦法有四大重點，第一，強化公部門安全衛生防護機制，明定主管機關應召開「安全及衛生諮詢會」廣納專家意見；各機關應組成「安全及衛生防護委員會」負責督導機關確實執行內部安全衛生管理事項，同時納入公務人員協會代表及三分之一以上之外部專家學者，提高多元參與。
第二，提升高風險職務的安全防護，針對危勞職務公務人員，提高健康檢查頻率並分級管理，健全高風險職務個人裝備的維護與汰換；建立現場安全管控及緊急應變方案；實施風險評估與個案通報追蹤。 第三，完善職場霸凌預防申訴處理機制，明定職場霸凌定義與提供個案判斷因素；建立公正申訴程序，提高調查小組外部成員比例；課責機關調查處理責任，迅速採取切實可行的補救措施；機關首長涉及職場霸凌的特別申訴、調查機制；對提出職場霸凌申訴者，不得不利對待或不合理處置。
第四，落實逐級監督檢查及通報制度，包括重大職場死傷應通報保訓會啟動調查與課責；逐級定期及專案安全抽查，對違規未改善的懲處；對提出安全及衛生防護等議者，不得不利對待或不合理處置。