記者鄭鈞云／基隆報導
為因應人口高齡化帶來的勞動力挑戰，引導企業強化中高齡人力運用策略，勞動部辦理「友善就業菁采獎」，聚焦於促進青銀共融、提升職場多元包容性，鼓勵企業從制度面優化人力資源管理，邁向永續經營。徵件活動目前已進入倒數階段，報名截止日為一一四年八月二十日。北分署呼籲企業把握機會踴躍參與，展現企業社會責任與組織韌性。
「友善就業菁采獎」是表揚在促進中高齡及高齡者就業、推動世代協作等方面有具體作為的企業。這項獎勵不僅肯定企業的努力，也提供組織盤點現行作法、持續優化制度的契機。許多曾參與的企業反映，在參賽準備過程中，得以全面檢視現行的中高齡友善措施，從實務中發掘改善空間與發展方向，進而激發組織的持續推動。
本屆獎項設有「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」及「傑出推手組」四大類別，將評選出二十二家績優單位與五位傑出推手，分別頒發新臺幣二十萬元與十萬元獎金，鼓勵更多企業投入高齡友善與青銀共融的實踐行列。
北分署近年積極輔導轄區企業參與徵件，其中由花蓮就業中心協助的「財團法人中華民國佛教慈濟慈善事業基金會」，便榮獲一一三年度「職場領航組」獎項。佛教慈濟慈善事業基金會田十五歲以上員工占比達四成九，長期致力於建構中高齡友善職場，並推動多項創新作法，包括彈性上下班制度，協助員工兼顧工作與家庭責任；導入專用推車等輔具進行職務再設計，有效提升作業效率與職場安全。
此外，慈濟亦提供高科技健檢、心理諮詢與運動紓壓課程，協助中高齡員工維持身心健康與生活平衡；在人才培育方面，也積極拓展員工多元職能。例如五十四歲的黃先生，原從事總務庶務工作，透過教育訓練習得碳盤查與AI應用技能，現已參與企業永續專案，展現中高齡人力的新價值。