記者鄭鈞云∕基隆報導
為協助青年縮短學用落差、穩健就業，勞動力發展署北分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱用、再培訓」的方式，聘用十五至二十九歲青年，讓他們在實際工作崗位中「做中學」，迅速累積職場經驗，成為企業生力軍。北分署近三年來，平均每年有六百多家企業申請，提供逾六千個職缺；截至今年七月底，青艦計畫仍有超過二千個薪資三萬五千元以上的職缺等待青年加入。
「青年就業旗艦計畫」核心在於「邊做邊學」，企業先行錄用，青年隨即進入工作現場接受導師制培訓。企業每錄訓一名青年，前三個月可獲得每人每月一萬二千元補助；若薪資達三萬四千元以上，補助期限可延長至六個月，最高補助金額達五萬四千元，協助企業降低人力訓練成本。青年在職場導師一對一指導下，透過實務操作學習職場技能，工作內容與實際職務緊密結合，有效縮短學用落差，在真實情境中快速成長。
以大學主修機械工程的阿明（化名）為例，在學期間就已取得機械加工乙級技術士證照，立志投入機械產業。畢業後在親友的建議下參加北分署「青年就業旗艦計畫」，順利進入專精於精密鈑金機械加工的岡豐股份有限公司任職。雖具專業理論知識，但實務經驗不足，透過導師一對一指導，阿明將所學落實到實務，從技術視圖、板金組裝，到配電盤安裝測試，逐步掌握完整生產製程。
六個月訓練期滿後，阿明順利留任，並在首次獨立處理客戶機台異常時，憑藉先前隨導師出差累積的經驗，成功完成損耗品更換、異常排除與停機檢修，展現高度責任感與問題解決能力，贏得公司與主管的高度肯定。岡豐公司主管表示，青艦計畫的「先僱後訓」模式，不僅加速新人融入工作、縮短適應期，也有效節省企業訓練成本與提升留才率，公司將持續活用該計畫，培育更多優秀人才。