記者陳柏翰∕台北報導
「育嬰留停照顧彈性化方案」明年上路，放寬讓育兒勞工以單日為育嬰留停的請假單位。勞動部長洪申翰四日說，不排除下階段修法擴大年齡，也將提出強化打擊懷孕歧視計畫，避免雇主懷孕歧視。
行政院拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，讓現行育嬰留職停薪制度更彈性。明年開始，只要育有三歲以下子女的爸爸或媽媽，有臨時照顧需求，可以以一天為單位申請育嬰留停，盼幫助育兒家庭照顧不離職，雇主留才不缺工。
民間團體雖然肯定此政策是邁向育兒友善職場制度的重要一步；但仍認為這次適用年齡並未放寬，僅限孩子三歲前，對於孩子已上幼兒園或小學低年級、仍需照顧的家庭來說，支持還是不足。
對此，洪申翰坦言，可以理解民間團體倡議及育有三歲以上子女的父母也同樣有需求。但現在政策是以現有育嬰留停制度來延伸，若要提高適用範圍至子女八歲，必須立法院修法。
洪申翰說，修法工程浩大，如果要更周全必須擬定更多配套，審議時間也會更長。但沒有排斥在下階段修法，只是現在初步讓三歲以下雙親先行，在各方面都適應調適後，不排斥階段性修法擴大適用。
洪申翰也說，不管是懷孕歧視、性別歧視都是法律紅線，避免推動育嬰彈性措施會有更多懷孕歧視，會嚴格要求雇主落實法遵，後續也將提出強化打擊懷孕歧視計畫。
洪申翰強調，育嬰留停彈性化這樣的設計不是讓勞工多放假，而是讓育兒父母勞工必然會遭遇的臨時需求有一個比較多支持的機會。青壯世代勞工現在要兼顧職場與家庭照顧，這是目前最大痛點之一，政府不能視而不見。