記者孫曜樟／台北報導
台北市政府勞動局為協助廣大勞工、工會及事業單位人員提升勞動知能，所舉辦的「台北市勞動大學-勞動事務學院」課程，因內容紮實且貼近實務而廣受好評。勞動局宣布，第二期第二梯次課程，將於九月十六日上午九時整，全面開放線上報名。此次課程規劃延續前一梯次的熱度，主要在透過系統性的教學，強化勞工的法令知識與職場應對技巧，打造更和諧的勞動環境。
今年八、九月份登場的第一梯次課程，內容深度剖析了《勞動基準法》核心條文、休假權益的爭取、過勞預防的機制，乃至職場霸凌與性騷擾防治等關鍵議題，每一堂課都吸引了大量學員投入，現場互動熱烈，迴響十分正面。為回應這股學習熱潮，即將於十、十一月開辦的第二梯次課程，勞動局再度精心擘劃，課程設計緊密結合法令規範與實務操作，並依據不同需求，規劃出三大核心類別，期望能為學員帶來更全面、更深入的學習體驗。
在「勞動法令與權益課程」方面，內容涵蓋了「勞動基準法概論」、「工時規範與權益保護」、「勞動契約類型與常見陷阱」等基礎且重要的主題，旨在為學員打下穩固的法學根基。特別值得關注的是，這次新增「AI時代下的勞權保障」課程，探討在人工智慧日益普及的當代職場中，勞工權益可能面臨的新挑戰與應有保障，展現了課程與時俱進的高度。
針對實務面的需求，第二類「勞資爭議與實務處理」課程，則聚焦於實際場景的應對，開設如「工時、休假與職安的勞資協商要點」、「常見勞資爭議與預防對策」、「契約成立與終止注意事項」，以及「勞資爭議全攻略」等主題。這些課程旨在賦予學員處理勞資關係的具體方法，從協商技巧到爭議預防，提供一套完整的解決方案，幫助勞資雙方建立互信基礎，減少不必要的摩擦。
第三類「職場安全與新興議題」則回應了當代社會對工作環境品質的高度要求，涵蓋「職業災害預防義務解析」、「性騷擾防治機制」、「就業歧視與隱私權益」及「職場性騷擾防治機制與申訴」等重要議題。課程將深入解析雇主的法定義務，並教導學員如何建立有效的內部申訴管道，以及在面對就業歧視等不公對待時，如何保障自身的隱私與權益，營造一個更安全、友善且互相尊重的工作場所。